INFOTEL VOUS REMERCIE POUR VOTRE CANDIDATURE

Un chargé de recrutement prendra contact avec vous prochainement.

Wellbeing – Le bien-être au travail

Wellbeing, le bien-être au travail

Soucieux du bien être de ses collaborateurs, Infotel décide de s’outiller pour fédérer le ressenti de ses employés et faciliter leur mise en relation, l’expression de leurs sentiments tout en préservant leur anonymat.

L’essentiel, dans une stratégie de gestion du bien-être d’un salarié, est la prise de conscience du niveau de son bien-être par le management, qu’importe au final l’origine de celle-ci, qu’elle soit directe ou via une application mobile.

Wellbeing est une application mobile à destination des salariés pour partager anonymement leur niveau de bien-être avec leur management. Persuadés que la piste à privilégier demeure une communication directe entre un salarié et son manager, il ne s’agit là que du canal de communication, donc d’un moyen et non d’une finalité.

Contexte & enjeux

Développement d’un outil de recueil du bien-être et de restitution des données collectées.

  • Création de dashboards personnalisés pour présenter des KPI
  • Application responsive et temps réel

Roadmap  : 2018

  • Ajout de nouveaux KPI sur les storyboards
  • Diffusion de l’outil sur les stores publics
  • Intégration de la notion de programme pour les formations… et les futurs clients
  • Orientation plus sociale de l’application

Solutions apportées & Actions

 

Wellebeing, le bien-être au travail

Créer une application ergonomique, intuitive et facilitatrice du bien-être

Affichage de news renforçant le sentiment d’appartenance à un groupe

Envoi du niveau de bien-être

Gamification de l’expérience collaborateur

Objectifs

Recueillir le niveau du bien-être des collaborateurs

Diffuser de l’information

Capacité à sonder les salariés, donner le sentiment d’écoute constante

Ils témoignent

Wellbeing, le bien-être au travail

Le point de vue de l'expert

« Plus qu'un effet de mode, je veux croire positivement qu'il s'agit d'une prise de conscience. Travailler dans un bon esprit accroît la qualité de vie. Nous avons recueilli une pluie de demandes en nouvelles features, que nous avons déjà intégrées dans nos futurs sprints. »

Responsable Labs Toulouse
Raphaël Waeselynck

Méthodes / Techno /Environnement

Architecture technique

  • IOS
  • Android
  • MongoDB
  • JHipster
  • Front-end : Angular 4, ChartJS

Méthode

  • Sprints agile Scrum

Equipes / Volume

  • 150 Jours
  • 2 ingénieurs d’études et développement
  • 1 UX Designer