INFOTEL VOUS REMERCIE POUR VOTRE CANDIDATURE

Un chargé de recrutement prendra contact avec vous prochainement.

Chargé de Recrutement IT et missions RH confirmé (H/F)

Chargé de Recrutement IT et missions RH confirmé (H/F)

* Tous les champs sont obligatoires

Afin de mieux cerner vos envies, nous vous proposons de répondre à ces 5 questions :

INFOTEL VOUS REMERCIE POUR VOTRE CANDIDATURE

Un chargé de recrutement prendra contact avec vous prochainement.

Chargé de Recrutement IT et missions RH confirmé (H/F)

  • Localisation : Infotel Conseil Paris
  • Expérience requise : > 3 ans
  • Disponibilité : Dès que possible

Standard Texte offre d’emploi

Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 40 ans (Airbus, Air France, PSA, BNP Paribas, Banque de France ou encore BPCE…). C’est aujourd’hui près de 2 400 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Nantes, Monaco, etc.). Nous avons ainsi réalisé en 2020 un chiffre d’affaires de 235,2 M€.

Notre filiale OAIO intervient sur des problématiques de transformation digitale : consulting, design et innovation. L’objectif est de pouvoir associer stratégie digitale, expertise technologique et développement dans une dynamique commune et agile, d’être présent dès la conception aux côtés des métiers.

Nous rejoindre :

  • Pour participer au développement d’un Groupe dynamique depuis plus de 40 ans et en constante croissance
  • Pour intégrer une structure ou chaque individu est reconnu à sa juste valeur
  • Pour faire partie d’une entreprise mobilisée notamment sur les questions liées au handicap, à la diversité, au RSE
  • Pour donner du sens à votre vie professionnelle et co-construire votre projet de carrière en bénéficiant d’un accompagnement RH et managérial de proximité
  • Pour bénéficier de nos avantages : mutuelle avantageuse, carte tickets-restaurants télétravail selon contexte, CSE actif, participation aux frais de transports en commun, etc.

Les missions que nous vous proposons :

Sous la responsabilité du Directeur d’Agence et en forte collaboration avec les équipes commerciales, vous aurez en charge les 3 missions suivantes :

Le recrutement et l ‘intégration (75%)

  • Recueillir les besoins en profils IT (développeurs front-end, back-end, mainframe, devops, business analyst, chef de projet …) auprès des ingénieurs d’affaires de l’agence et de la Business Unit lors des réunions hebdomadaires
  • Sourcer sur les jobboards (Monster, APEC, Les Jeudis, Hellowork, Turnover IT…)
  • Pratiquer l’ approche directe sur Linkedin
  • Publier les offres d’emploi et assurer les réponses candidat
  • Qualifier les candidats lors des entretiens téléphoniques
  • Mener les entretiens de recrutement en présentiel et/ou en visio
  • Assurer le suivi des candidatures et le retour candidat
  • Veiller à la mise à jour des outils de suivi des candidatures
  • Constituer le dossier d’embauche et de demande de contrat
  • Préparer et coordonner l ‘intégration du nouveau collaborateur (H/F)
  • Accompagner le nouveau collaborateur (H/F) tout au long de sa période d’essai en assurant des points réguliers

La gestion des entretiens professionnels et la formation (15%)

  • Préparer et mener les entretiens professionnels
  • Recueillir les besoins en formation suite à la réalisation des entretiens professionnels
  • Participer à l ‘organisation et à la gestion administrative des formations
  • Gérer les contrats d’alternance et les conventions de stage
  • Assurer le suivi des alternants et stagiaires

La communication RH interne et externe (10%)
(Avec l’appui de notre service communication national)

  • Participer aux salons, forums et évènements liés au recrutement
  • Développer les relations écoles-entreprise
  • Diversifier les axes de développement de la marque employeur
  • Alimenter les réseaux sociaux en actualité Groupe et agence
  • Dynamiser les actions relatives au développement de la cooptation
  • Organiser des événements collaborateurs de team-building
  • Contribuer à l’élaboration du journal interne d’entreprise

Le + du poste : 

  • En parallèle de ces 3 missions, vous managerez et encadrerez un(e) alternant(e) recrutement qui vous accompagnera dans l ‘ensemble de vos missions.

Le profil que nous recherchons :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience minimum de 3 ans en Recrutement acquise dans un environnement IT (ESN, agence d’intérim, cabinet de recrutement, client final).
La maitrise de l ‘anglais à l ‘écrit et à l ‘oral est un plus pour ce poste.

Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve d’un excellent sens du relationnel, du service et du résultat.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à convaincre et à allier autonomie et travail en équipe.
Enfin, Vous savez être force de proposition, être pro-actif(ve) et réactif (ve).

Rémunération : Salaire Fixe ( en fonction du profil ) + variable

Lieu :  13, rue Madeleine Michelis –  92205 Neuilly-sur-Seine Cedex

Contact candidature :  barbara.pelissier@infotel.com