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Recrutement, Intégration & Suivi

Recrutement, intégration et suivi : vous êtes l’acteur de votre évolution !

Comment serai-je recruté(e) ? 

Un premier recrutement avec un spécialiste RH vous permettra d’échanger sur :

  • Vos forces, vos qualités ;
  • Vos souhaits d’évolution ;
  • L’actualité du groupe, ses valeurs, son histoire.

Un deuxième entretien avec un spécialiste du marché vous permettra :

  • De comprendre nos attentes ;
  • D’exprimer votre apport potentiel ;
  • D’obtenir une présentation de notre activité et de nos missions.

Un dernier entretien avec un directeur…

  • Pour obtenir une proposition de contrat ;
  • Pour échanger avec un décideur.

Une présentation de vos différents interlocuteurs :

  • Techniques ;
  • Commerciaux ;
  • Administratifs.

Une présentation des procédures

Une présentation par plusieurs commerciaux

  • Des missions potentielles pour vous ;
  • Des attentes.

Une rencontre avec votre futur manager

Comment serai-je accueilli(e) ?

L’arrivée et l’intégration sont l’occasion de comprendre la culture et la stratégie du Groupe.

Accompagné(e) dans votre nouvel environnement professionnel, vous découvrez vos collègues, vos managers. Votre manager et vous définissez ensemble votre cadre de travail et les attentes mutuelles.

Comment serai-je managé(e) ?

Des points réguliers définis au début de chaque mission où sont analysés :

  • L’adéquation entre la prestation attendue et la prestation assurée ;
  • L’adéquation entre la prestation assurée et le plan de carrière ;
  • Une projection pour les 6 mois à venir ;
  • Les besoins de formation.

Par un manager commercial et/ou un manager technique :

  • Technicité ;
  • Ecoute ;
  • Connaissance des métiers ;
  • Evolution, coaching.

Évolution et montée en compétences

Nous encourageons l’excellence et favorisons la montée en compétences.

  • La formation, qui doit être continue tout au long de la carrière d’un informaticien, et que nous assurons, que ce soit pour les techniques liées aux grands systèmes, aux architectures distribuées, aux stations de travail ou au digital.
  • Le suivi de carrière :  lors d’entretiens réguliers le point est réalisé sur la progression, les besoins et envies en formation.
Vous êtes l’acteur de votre évolution !

 

Vous multipliez les expériences, développez vos compétences et progressez.
Vous avez la possibilité d’évoluer vers l’expertise technique, le management ou le commerce.